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EMPRESAS

ARRIENDO DE MAQUINARIA Y FRANQUICIAS EMERGEN COMO NUEVO NEGOCIO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN EN CHILE

foto final Bruno

 


 

El modelo, ampliamente utilizado en mercados como Brasil y Estados Unidos, comienza a ganar espacio en el país en medio de la reactivación gradual del sector y el interés de inversionistas por negocios vinculados a servicios para la construcción.

El mercado de servicios para la construcción comienza a experimentar nuevas dinámicas en Chile. En medio de la reactivación gradual de proyectos habitacionales, obras de infraestructura y remodelaciones, el arriendo de maquinaria y herramientas se posiciona como una alternativa cada vez más utilizada por empresas y trabajadores independientes.

La tendencia, consolidada en economías como Brasil y Estados Unidos, se basa en un principio simple: acceder a equipamiento profesional sin necesidad de asumir los altos costos asociados a su compra, mantención o almacenamiento.

En este escenario, la expansión regional de la empresa brasileña Casa del Constructor busca instalar en Chile un modelo de crecimiento basado en franquicias, fórmula que podría dinamizar el mercado de servicios para la construcción y abrir nuevas oportunidades de inversión.

 

Cambio en la forma de acceder a maquinaria

Especialistas del sector señalan que el arriendo de equipos se ha transformado en una solución eficiente para constructoras, contratistas y maestros independientes que requieren maquinaria de manera temporal.

El modelo permite utilizar herramientas profesionales durante el período exacto en que se necesitan, reduciendo costos operativos y evitando inversiones de alto valor en equipamiento que no siempre se utiliza de forma permanente.

Este sistema también se vincula con una tendencia global hacia modelos de uso compartido de activos, que buscan optimizar recursos dentro de industrias intensivas en maquinaria.

 

Franquicias y expansión del servicio

El formato de franquicia aparece como uno de los mecanismos para ampliar la cobertura de este tipo de servicios en distintas ciudades del país.

El modelo contempla la instalación de unidades de arriendo operadas por inversionistas locales, quienes replican la estructura de negocio bajo una marca consolidada y con apoyo en capacitación, gestión y logística.

En estos centros de servicio se ofrecen herramientas utilizadas en obras de construcción, remodelación y mantenimiento, entre ellas mezcladoras, compactadoras, generadores eléctricos, equipos de corte y maquinaria ligera.

 

Interés del mercado

Analistas del rubro indican que el crecimiento de este tipo de servicios está directamente relacionado con el desarrollo urbano y la actividad constructiva.

Además de atender a empresas constructoras, estos negocios también apuntan a profesionales independientes y pequeñas empresas que requieren equipamiento especializado para proyectos específicos.

En ese contexto, la expansión de redes de arriendo podría fortalecer el ecosistema de proveedores de la industria, facilitando el acceso a tecnología y equipamiento sin necesidad de grandes inversiones iniciales.

 

Una tendencia regional

La incorporación de modelos de arriendo en la industria de la construcción refleja un proceso más amplio de modernización del sector en América Latina.

Con la llegada de nuevos actores internacionales y el desarrollo de franquicias vinculadas a servicios para obras, el mercado chileno comienza a integrarse a una tendencia regional en la que el acceso a maquinaria se basa cada vez más en soluciones flexibles y orientadas a la eficiencia productiva.

HENKEL CELEBRA 40 AÑOS EN CHILE CON PROYECTOS SOCIALES EN BUIN Y QUILICURA

Voluntarios en Quilicura 2


En el marco de su aniversario número 40 en Chile, la multinacional alemana Henkel decidió dar un giro conmemorativo distinto: en lugar de centrarse en celebraciones internas, la compañía impulsó iniciativas de alto impacto social en dos comunas de la Región Metropolitana, beneficiando directamente a niños con necesidades especiales y a estudiantes que requerían mejores espacios educativos.

Hogares dignos para la recuperación

En Buin, dos menores con requerimientos médicos especiales recibieron mejoras sustanciales en sus viviendas. Se construyeron y adaptaron dormitorios y baños, con extensiones de 13 metros cuadrados diseñadas específicamente para sus necesidades, entregando un entorno seguro y digno para su cuidado diario. La intervención se realizó en alianza con la ONG Hábitat para la Humanidad y formó parte del programa global “Build for Generations”, iniciativa de Adhesive Technologies que busca generar un impacto positivo y duradero en las comunidades donde Henkel opera.

Educación más allá del aula

La segunda acción se desarrolló en el Liceo Alcalde Jorge Indo, en Quilicura, donde voluntarios de la empresa trabajaron en la recuperación de un área clave para el establecimiento. El nuevo espacio permitirá que los 200 estudiantes del recinto realicen actividades académicas al aire libre, fomentando experiencias educativas más integrales.

Cristina Jiménez, Gerente de Comunicación Corporativa de Henkel Chile y Argentina, valoró la iniciativa: “Este nuevo espacio les permitirá realizar clases fuera del aula y vivir experiencias significativas. Agradezco a la compañía por permitirnos ser parte de este voluntariado en el marco de su 40 aniversario”.

Víctor Martel, operario de Henkel Quilicura, también destacó la experiencia: “Ver cómo estaba este sector y cómo lo estamos transformando es muy emocionante. Ha sido enriquecedor poder aportar y compartir con los estudiantes y profesores”.

Compromiso con el futuro

La jornada contó con el apoyo de la ONG Un Techo para Chile, organización presente en el país desde 1997, con la que Henkel compartió el compromiso de construir oportunidades sostenibles para las próximas generaciones.

Con estas acciones, la compañía reafirma que su presencia en Chile no solo se mide en años de operación, sino también en el impacto social que deja en las comunidades.

LA MAYOR RED LATINOAMERICANA DE ARRIENDO DE MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS ATERRIZA EN CHILE CON AMBICIOSO PLAN DE EXPANSIÓN

LA MAYOR RED LATINOAMERICANA DE ARRIENDO DE MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS ATERRIZA EN CHILE CON AMBICIOSO PLAN DE EXPANSIÓN

 


 

Casa do Construtor, la empresa más grande en arriendo de equipos y maquinaria para la construcción en América Latina, anunció su ingreso oficial al mercado chileno con un plan de expansión que contempla la apertura de 30 franquicias a nivel nacional al año 2030. La firma brasileña apuesta por Chile como un eje estratégico para consolidar su presencia internacional, especialmente en regiones con creciente desarrollo habitacional, industrial y de infraestructura.

Con más de 800 tiendas operativas en Brasil, Paraguay, Uruguay y Argentina, y una facturación superior a USD $185 millones en 2024, Casa do Construtor es actualmente la mayor red especializada en arriendo de maquinaria en el continente. Su modelo de negocio, basado en franquicias, combina rentabilidad, flexibilidad y soporte integral, y está diseñado para inversionistas locales con perfil emprendedor y experiencia en gestión.

“Vemos un enorme potencial en Chile, especialmente en comunas intermedias donde crece la demanda por soluciones eficientes sin inversión en activos fijos”, afirma Bruno Arena, director de expansión internacional de la firma.

Casa do Construtor llega con tres formatos de franquicias, con inversiones que van desde los $23 millones (USD $25.000) para el modelo de conversión de negocios ya existentes, hasta los $122 millones (USD $130.000) para tiendas tradicionales orientadas a ciudades con más de 20 mil habitantes. El retorno estimado de inversión se proyecta entre 24 y 30 meses, con márgenes de utilidad entre el 35% y 40%.

La marca pone a disposición equipos para arriendo diario, semanal o mensual, desde herramientas livianas hasta maquinaria pesada, con renovación constante, soporte técnico y capacitación permanente a través de su Universidad Corporativa.

Modelo para enfrentar la incertidumbre en la construcción

En un contexto donde los costos de materiales y equipos siguen en alza, el modelo de arriendo de maquinaria se posiciona como una solución eficiente, flexible y de bajo riesgo, tanto para empresas constructoras como para usuarios individuales.

“Queremos democratizar el acceso a tecnología de calidad. Nuestro modelo facilita a los emprendedores y contratistas acceder a equipos especializados sin grandes inversiones iniciales”, destaca Arena.

Actualmente, la empresa ya está en conversaciones con potenciales socios locales para concretar sus primeras aperturas en el país. Las postulaciones para franquicias están abiertas en su sitio oficial: https://casadoconstrutor.com/e

ESTA ES LA PRESIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL QUE LOS JÓVENES ESTÁN EJERCIENDO SOBRE LAS EMPRESAS

ESTA ES LA PRESIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL QUE LOS JÓVENES ESTÁN EJERCIENDO SOBRE LAS EMPRESAS Millenialls y centennials

 

  • Los consumidores y empleados jóvenes están impulsando una transformación que obliga a las empresas a demostrar compromisos reales y coherentes con el entorno y la sociedad.
  • Esther González Arnedo, Directora del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, analiza el nuevo compromiso social y ambiental que las empresas deben adquirir para abrir espacio a nuevos talentos.

 


 

Chile, octubre de 2025 —  Sin sostenibilidad no hay nuevo talento. Esa es la presión que las empresas deben afrontar hoy, donde las acciones deben ir en concordancia con los discursos que las compañías emiten al mundo. Y en Chile, las empresas están tomando conciencia de esta nueva realidad.

Según el Ranking de Sostenibilidad Empresarial de Chile 2025, la dimensión social, junto con la ambiental son las más desarrolladas entre las 150 empresas medidas para esta premiación. El país ha sido pionero en el continente en materia de estrategias de sustentabilidad. Una de las más destacadas, por ejemplo, ha sido la Ley REP (Responsabilidad Extendida del Productor), que conmina a los fabricantes e importadores a hacerse cargo de los residuos de sus productos y fomentar el reciclaje. Y no se puede dejar de mencionar el compromiso que se tiene con la energía. Se proyecta que para 2030, el 70% de la matriz energética será renovable.

Sin embargo, todavía hay muchos desafíos, y las empresas deben cuidarse de no hacer promesas. Las nuevas generaciones están siendo muy enfáticas, ya que buscan no solo consumir o empatizar con una marca, sino pertenecer a ella. Informes sobre las tendencias en el mercado laboral de las nuevas generaciones, desde los millennials hasta los centennials, confirman una conciencia social y medioambiental elevada. Así lo explica Esther González Arnedo, Directora del Máster en RRHH y Desarrollo de Talento de EAE Business School, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.

«Es por ello que revisan cuidadosamente (mucho más que las generaciones anteriores) toda la información sobre las RSCs de las compañías, sus políticas sociales y medioambientales», indica la docente. «Prefieren aplicar a compañías que demuestren un compromiso social y medioambiental claro. Buscan, de hecho, trabajar en empresas cuya RSC (Responsabilidad Social Corporativa) esté alineada con sus valores personales».

 

Propuesta de valor como empleador

El inevitable cambio generacional y los desafíos para convocar y retener al talento humano joven, mucho más crítico y exigente, está llevando a las organizaciones a que incorporen incentivos que refuercen el sentido de propósito.

«Todas las empresas que busquen talento están poniendo en marcha estrategias de employer branding para atraer a los candidatos adecuados, y eso significa poner mayor foco en toda la propuesta de valor como empleador», detalla la experta de EAE Business School. «No se trata solo de hablar de condiciones económicas o ambiente de trabajo, sino también de la contribución que la empresa está haciendo a la sociedad: diversidad, sostenibilidad, trabajo justo, respeto al medio ambiente».

Días libres a trabajadores que colaboran con actividades de voluntariado para temas de medioambiente, disposición a igualar donaciones que realicen sus empleados a las ONG, son algunas de las prácticas con las que se busca generar sentido de pertenencia entre los empleados.

 

Compromiso real

Pero más allá de los incentivos, el discurso coherente es la clave. No hay nada más riesgoso que simular un compromiso, pues si no es real, puede poner en jaque la reputación de las organizaciones. Es lo que los expertos llaman greenwashing, cada vez más detectable por parte de las nuevas audiencias. La falta de sinceridad pasa factura muy rápido

Por eso, las compañías deben integrar la sostenibilidad en su estrategia central, no solo en el marketing.

La experta de EAE Business School explica que el primer paso para hacer esto correctamente, se debe revisar la estrategia y decidir qué líneas de actuación son más valiosas dentro de la compañía: diversidad, equidad, inclusión, sostenibilidad, gobernanza, etc. Según lo que sea más valioso y alineado a cada empresa, se debe trazar un plan a corto, mediano y largo plazo y hacerle seguimiento a la ejecución de estas iniciativas.

«No puede reducirse todo a acciones puntuales o propuestas voluntaristas sin continuidad», advierte Esther González. «Mi mensaje es que es más importante hacer poco pero muy bien, que mucho y mal».

VIDESK PROFUNDIZA SU PRESENCIA EN PERÚ VIDESK PROFUNDIZA SU PRESENCIA EN PERÚ 

VIDESK PROFUNDIZA SU PRESENCIA EN PERÚ VIDESK PROFUNDIZA SU PRESENCIA EN PERÚ

La startup chilena Videsk, reconocida en el área de atención al cliente por crear un Video Contact Center, está dando un paso firme en su estrategia regional al profundizar su presencia en el mercado peruano de la mano del Banco de Crédito del Perú (BCP).


 

Esta alianza estratégica se fortalece con la incorporación de Inteligencia Artificial (IA) a su solución tecnológica, que permite ofrecer una experiencia más eficiente, cercana y personalizada para los clientes del banco, combinando videollamadas apoyadas con inteligencia artificial.

En esta nueva etapa, Videsk consolida su vínculo con uno de los bancos más importantes de la región en Latinoamérica y además, reafirma su capacidad de entregar soluciones ágiles y escalables a instituciones financieras que buscan digitalizar sus canales sin perder el trato humano.

“Nuestra tecnología elimina la fricción entre usuarios y empresas, permitiendo una atención cara a cara sin instalaciones ni descargas. Hoy sumamos IA a esa interacción para automatizar tareas, anticipar necesidades y mejorar la experiencia. Estamos orgullosos de que BCP apueste por nuestra propuesta como parte de su transformación digital”, señaló Andrés Leiva, CEO de Videsk.

La solución de videollamada con IA permite que los clientes del BCP realicen gestiones complejas en línea —como validar identidad, resolver dudas o firmar documentos— en tiempo real y con asistencia inteligente, reduciendo costos operativos y mejorando los tiempos de respuesta.

La experiencia con BCP se suma a los casos de éxito de Videsk en Chile y otros mercados latinoamericanos, posicionando a la startup como un referente en servicios digitales que integran video, automatización e inteligencia artificial en un solo canal.

A través de esta alianza, Videsk reafirma su visión de transformar la experiencia de atención digital en Latinoamérica, acercando tecnología de clase mundial a sectores donde la cercanía y la confianza con el usuario siguen siendo claves.

La startup chilena Videsk, reconocida en el área de atención al cliente por crear un Video Contact Center, está dando un paso firme en su estrategia regional al profundizar su presencia en el mercado peruano de la mano del Banco de Crédito del Perú (BCP).

Esta alianza estratégica se fortalece con la incorporación de Inteligencia Artificial (IA) a su solución tecnológica, que permite ofrecer una experiencia más eficiente, cercana y personalizada para los clientes del banco, combinando videollamadas apoyadas con inteligencia artificial.

En esta nueva etapa, Videsk consolida su vínculo con uno de los bancos más importantes de la región en Latinoamérica y además, reafirma su capacidad de entregar soluciones ágiles y escalables a instituciones financieras que buscan digitalizar sus canales sin perder el trato humano.

“Nuestra tecnología elimina la fricción entre usuarios y empresas, permitiendo una atención cara a cara sin instalaciones ni descargas. Hoy sumamos IA a esa interacción para automatizar tareas, anticipar necesidades y mejorar la experiencia. Estamos orgullosos de que BCP apueste por nuestra propuesta como parte de su transformación digital”, señaló Andrés Leiva, CEO de Videsk.

La solución de videollamada con IA permite que los clientes del BCP realicen gestiones complejas en línea —como validar identidad, resolver dudas o firmar documentos— en tiempo real y con asistencia inteligente, reduciendo costos operativos y mejorando los tiempos de respuesta.

La experiencia con BCP se suma a los casos de éxito de Videsk en Chile y otros mercados latinoamericanos, posicionando a la startup como un referente en servicios digitales que integran video, automatización e inteligencia artificial en un solo canal.

A través de esta alianza, Videsk reafirma su visión de transformar la experiencia de atención digital en Latinoamérica, acercando tecnología de clase mundial a sectores donde la cercanía y la confianza con el usuario siguen siendo claves. 

SMART FIT REFUERZA SU PRESENCIA EN VALPARAÍSO CON UNA NUEVA SEDE EN EL CENTRO DE LA CIUDAD

SMART FIT REFUERZA SU PRESENCIA EN VALPARAÍSO CON UNA NUEVA SEDE EN EL CENTRO DE LA CIUDAD

 

La cadena de gimnasios continúa su crecimiento en la región con la apertura de un nuevo espacio en Valparaíso, reforzando su compromiso con el acceso al deporte y la vida activa en la ciudad puerto


Smart Fit inauguró su tercer gimnasio en Valparaíso, como parte de su plan de expansión regional. Ubicado en pleno centro de la ciudad, esta nueva sede busca contribuir a la revitalización urbana y ofrecer a la comunidad un espacio moderno, accesible y equipado para fomentar la actividad física.

La ceremonia de apertura contó con la participación de autoridades locales y representantes de la compañía, quienes destacaron la importancia de generar más espacios para el bienestar en zonas de alta conectividad.

SMART FIT REFUERZA SU PRESENCIA EN VALPARAÍSO CON UNA NUEVA SEDE EN EL CENTRO DE LA CIUDAD 1

En esa línea, el gerente general de Smart Fit, Nicolás Calderón, aseguró que “Valparaíso es una ciudad clave para nosotros. Su diversidad, conectividad y ritmo urbano hacen que tenga proyección para expandir nuestra propuesta. Esta nueva sede no solo fortalece nuestra presencia en la región, también reafirma nuestro objetivo de llevar el fitness de calidad a más personas”. 

El nuevo recinto cuenta con equipamiento para entrenamiento cardiovascular y de fuerza, además de acceso a una plataforma digital que permite planificar rutinas y tomar clases de forma remota. El objetivo, según explicó Calderón, es que el gimnasio funcione también como un punto de encuentro y activación social en el centro porteño.

SMART FIT REFUERZA SU PRESENCIA EN VALPARAÍSO CON UNA NUEVA SEDE EN EL CENTRO DE LA CIUDAD 2

Con esta apertura, Smart Fit consolida su presencia en la comuna —donde ya opera en Plaza Victoria y Curauma— y reafirma su propósito de seguir creciendo en regiones y ciudades clave, con una propuesta inclusiva, moderna y enfocada en el bienestar.

Actualmente, la cadena cuenta con más de 90 sedes en todo Chile y supera los XX usuarios activos a nivel nacional. Solo en Valparaíso, estima alcanzar una capacidad total de más de XX personas mensuales entre sus tres gimnasios, con una cobertura que abarca distintos sectores de la ciudad y comunas aledañas.

CIRION TECHNOLOGIES ANUNCIA A SANTIAGO LONDOÑO COMO PRESIDENTE DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS DE CONECTIVIDAD

 

CIRION TECHNOLOGIES ANUNCIA A SANTIAGO LONDOÑO COMO PRESIDENTE DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS DE CONECTIVIDAD Cirion Santiago Londoño 1


MIAMI, Abril de 2025 – Cirion Technologies, un proveedor líder de infraestructura digital y tecnología en América Latina, anunció hoy el nombramiento de Santiago Londoño como Presidente de la unidad de negocios de Conectividad, con efecto inmediato.

El nombramiento de Santiago destaca el compromiso de Cirion de mejorar sus soluciones de conectividad y fomentar el crecimiento en la región.

Santiago aporta más de 25 años de experiencia internacional en los sectores de telecomunicaciones, tecnología, TI y servicios profesionales. Ha ocupado puestos ejecutivos en empresas reconocidas como Millicom, Liberty Latin America, Despegar.com y McKinsey & Company, donde lideró transformaciones a gran escala y logró un crecimiento sostenido en América Latina, Estados Unidos y Europa.

En su nuevo rol, Santiago será responsable de desarrollar e implementar planes estratégicos de negocios alineados con la visión y los objetivos de Cirion. Supervisará las áreas de Ventas, Operaciones, Productos y Éxito del Cliente, con el objetivo de crear una cultura de alto rendimiento, colaboración e innovación. El liderazgo de Santiago se centrará en impulsar el crecimiento de ingresos, la rentabilidad y la asignación eficiente de capital.

“Estamos muy contentos en dar la bienvenida a Santiago a Cirion Technologies. Su amplia experiencia y trayectoria comprobada en la industria lo convierten en el líder ideal para impulsar nuestra unidad de negocios de Conectividad,” dijo Facundo Castro, CEO de Cirion Technologies. “La experiencia de Santiago será invaluable mientras continuamos expandiendo nuestras soluciones de conectividad y ofreciendo un valor excepcional a nuestros clientes.”

Santiago sucede a Leonardo Barbero, quien ha dejado Cirion después de 33 años de servicio ejemplar para perseguir proyectos personales. El liderazgo de Leonardo fue crucial para el crecimiento y la evolución de la empresa. Su compromiso y visión inspiraron a muchos, y sus contribuciones impactaron positivamente la cultura de la empresa y a todos con quienes trabajó.

“Me siento honrado de unirme a Cirion Technologies en este momento emocionante de la historia de la empresa. Espero liderar la unidad de negocios de Conectividad y trabajar con el talentoso equipo para impulsar una transformación y crecimiento impactantes. Juntos, continuaremos ofreciendo soluciones innovadoras que satisfagan las necesidades cambiantes de los clientes de Cirion,” dijo Santiago Londoño.

Cirion Technologies cuenta con el respaldo de Stonepeak, una firma líder de inversión alternativa especializada en infraestructura y activos reales. El portafolio global de Stonepeak incluye extensas inversiones en infraestructura digital crítica, posicionando a Cirion como un jugador clave en el mercado latinoamericano.